国企职工被判拘役缓刑是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断，但法律并未强制要求必须开除。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 拘役缓刑的性质：

   • 拘役是一种短期自由刑，期限为1个月以上6个月以下。
   • 缓刑则是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，即被判处拘役的犯罪分子，如果符合缓刑条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等），可以宣告缓刑，在缓刑考验期内没有法定撤销缓刑的情形，原判刑罚就不再执行。

2. 国企职工的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑（如有期徒刑、无期徒刑等）且刑罚正在执行的情况。
   • 对于被判拘役缓刑的职工，由于缓刑期间原判刑罚并未实际执行，因此从严格意义上讲，并不完全符合“被依法追究刑事责任”并导致劳动合同解除的法定情形。

二、单位规章制度层面分析

1. 单位规章制度的自主性：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营管理和职工队伍建设的需要，制定内部规章制度。
   • 这些规章制度中可能包含对职工违法犯罪行为的处理规定，如规定被判拘役缓刑的职工将被开除等。

2. 规章制度的合法性审查：

   • 如果国企的规章制度中明确规定了被判拘役缓刑的职工将被开除，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。
   • 但如果规章制度中的规定与国家法律法规相抵触，或者规定过于苛刻、不合理，那么该规定可能被认定为无效或部分无效。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：

   • 作为国企职工，首先应查阅本单位的规章制度，了解其中关于职工违法犯罪行为处理的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果规章制度中未明确规定被判拘役缓刑的职工将被开除，或者规定存在模糊之处，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某国企职工因交通肇事罪被判处拘役三个月，缓刑六个月。如果该国企的规章制度中明确规定“被判处拘役及以上刑罚的职工将被开除”，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该职工很可能面临被开除的后果。但如果规章制度中未作此规定，或者规定存在模糊之处，那么该职工就有可能与单位进行沟通协商，寻求保留工作的可能性。

总结与建议：国企职工被判拘役缓刑是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断。建议职工在面临此类情况时，首先查阅单位规章制度，了解相关规定；其次与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案；最后如认为单位处理决定不合法或不合理，可寻求法律援助维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。