判决有期徒刑一年缓刑一年，是否会被开除工职，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
从法律法规的角度：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定，劳动者被判处缓刑后，用人单位必须解除劳动合同或开除工职。这些法律主要关注的是劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
- 然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在更为严格的纪律规定。例如，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员被判处刑罚的，可能会受到开除处分。但这并不直接适用于所有劳动者。
从用人单位规章制度的角度：
- 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定，员工被判处缓刑的，用人单位有权解除劳动合同或开除工职，那么用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以依据规章制度进行处理。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。
从劳动合同约定的角度：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就员工违法犯罪行为的处理方式进行约定。如果劳动合同中明确约定了员工被判处缓刑的，用人单位可以解除劳动合同或开除工职，那么双方应按照合同约定履行。
- 但同样需要注意的是，劳动合同的约定也必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
建议与后果分析：
- 对于劳动者：如果面临被判处缓刑的情况，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，以便做好应对准备。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理员工被判处缓刑的情况时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。如果决定解除劳动合同或开除工职，应提前告知员工并说明理由，同时按照法律法规和规章制度的规定办理相关手续。
- 可能后果：如果用人单位违法解除劳动合同或开除工职，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，判决有期徒刑一年缓刑一年是否会被开除工职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。因此，在面对这种情况时，建议双方都积极寻求法律咨询和帮助，以便更好地维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。