对于普通人员被判处有期徒刑6个月，缓刑1年是否会被开除公职的问题，结论是：这取决于该人员的具体身份以及所在单位的相关规定，但通常情况下，被判处有期徒刑并缓刑的，很可能会面临开除公职的后果。以下从不同角度进行分析：
一、公务员身份
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这里所指的“刑罚”包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等实刑，以及缓刑等非实刑形式。虽然缓刑是附条件地不执行原判刑罚，但它仍然属于刑罚的一种。
实际后果：
- 因此，如果一名公务员被判处有期徒刑6个月，缓刑1年，那么根据《公务员法》的规定，他/她很可能会面临开除公职的处分。
二、事业单位工作人员身份
法律规定：
- 对于事业单位工作人员，虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》没有直接规定被判处有期徒刑并缓刑的必须开除公职，但该规定第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”这里的“有期徒刑以上刑罚”包括有期徒刑、无期徒刑和死刑，缓刑作为有期徒刑的一种执行方式，也包含在内。
实际后果：
- 因此，事业单位工作人员如果被判处有期徒刑6个月，缓刑1年，同样很可能面临开除公职的处分。不过，具体是否开除还需根据单位内部的规章制度以及具体情况进行判断。
三、企业员工身份
法律规定：
- 对于企业员工，被判处有期徒刑并缓刑是否会被开除公职，主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。我国法律并未直接规定企业员工被判处有期徒刑并缓刑的必须开除。
实际后果：
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了被判处有期徒刑并缓刑的员工将被开除，那么企业有权依据这些规定或约定进行开除。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么企业则需要根据具体情况进行判断，并可能面临一定的法律风险。
四、特殊情况与例外
特殊身份：
- 对于某些特殊身份的人员，如孕妇、未成年人等，法律可能对其开除公职有更为严格的规定或限制。然而，在大多数情况下，这些特殊身份并不足以阻止因犯罪被判处有期徒刑并缓刑而被开除公职。
单位内部规定：
- 除了法律规定外，单位内部的规定也可能对是否开除公职产生影响。例如，某些单位可能对于初犯、情节轻微等情形有更为宽容的处理方式。
建议：
- 对于面临此类情况的人员，建议首先了解自己所在单位的相关规定和劳动合同中的相关约定。
- 同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 如果认为单位的开除决定存在违法或不合理之处，可以通过法律途径进行维权。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。