针对你提出的问题“在未判刑其间单位会开除吗”，以下是我的详细解答：

核心结论：在未判刑期间，单位是否会开除员工，主要取决于单位的内部规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律条款。一般来说，若员工仅因涉嫌犯罪被侦查、起诉，而并未被法院最终判刑，单位不能仅凭此就开除员工。但若员工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，单位有权依据这些规定对员工进行处理。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位内部通常会有关于员工行为规范的规章制度，若员工涉嫌犯罪（即便未判刑）且该行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于开除。
   • 劳动合同是员工与单位之间的重要约定，若劳动合同中明确规定了员工因涉嫌犯罪（无论是否判刑）可被开除的条款，那么单位在员工涉嫌犯罪时，有权依据劳动合同开除员工。

2. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的条件和程序。对于涉嫌犯罪但尚未判刑的员工，单位不能直接以涉嫌犯罪为由开除员工，除非员工的行为同时违反了单位的规章制度或劳动合同的约定。
   • 若员工最终被法院判刑，且该刑罚导致员工无法继续履行劳动合同（如被判处有期徒刑等），那么单位可以依据劳动合同法的相关规定，以员工无法履行劳动合同为由，解除与员工的劳动合同。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除涉嫌犯罪的员工时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的犯罪性质、严重程度、对单位的影响等。
   • 若员工涉嫌的犯罪与单位的工作无直接关联，且员工在工作中的表现一直良好，单位可能会选择保留员工的劳动关系，待法院最终判决后再做决定。

总结：

因此，在未判刑期间，单位是否会开除员工并不是一个绝对的问题。它取决于单位的内部规章制度、劳动合同的约定以及具体的法律条款。若你面临此类情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。