职工被判刑后，单位是否会开除该职工，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着单位在法律上有权选择开除判刑员工，但并非必须如此做。
- 对于公务员，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦被依法判处刑罚，将给予开除处分，无论罪行轻重或刑罚种类。
- 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，同样会给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员也遵循此规定。
员工的性质与单位类型：
- 公职单位：公务员和事业单位工作人员在判刑后，通常面临开除的严厉处分。这是因为公职单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
- 企业单位：对于国有企业，虽然法律没有明确规定必须开除被判刑的员工，但实践中通常会参照公务员管理标准，对被判刑员工予以开除处理。非国有企业则主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
单位的实际情况和规章制度：
- 单位在处理判刑员工时，除了遵循法律法规外，还会考虑员工的犯罪性质、严重程度、对公司的影响以及员工平时的表现等因素。例如，如果犯罪行为与公司业务无关，且员工平时表现良好，单位可能会选择给予其改过的机会，而非立即开除。
- 单位的内部规章制度在此类问题处理中起着关键作用。合法的规章制度为单位的决策提供了依据，如果规章制度中明确规定了被判刑员工的处理方式，单位应按照规章制度执行。
具体案例与操作建议：
- 在实际操作中，员工被判处缓刑的情况也值得关注。虽然缓刑并不等同于无罪，但单位在处理此类问题时可能会更加谨慎。如果单位规章制度中没有明确规定被判缓刑的处理方式，单位可能会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后做出决定。
- 对于被判刑的员工而言，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。同时，主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：职工被判刑后是否会被单位开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。单位在做出决定时，需要权衡法律法规的要求、员工的性质与平时表现、单位的实际情况以及内部规章制度等多个方面。因此，不能简单地认为判刑就一定会被单位开除。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。