关于参加工作后违法犯罪判刑，单位是否会开除的问题，这主要取决于犯罪的性质、判刑的结果以及单位的相关规章制度，但通常情况下，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。
   • 如果劳动者只是涉嫌犯罪，但尚未被法院判决有罪，或者被法院判决无罪、免予刑事处罚等，那么用人单位就不能仅凭涉嫌犯罪就解除劳动合同。

2. 犯罪性质与判刑结果的影响：

   • 如果劳动者犯的是严重犯罪，如贪污受贿、故意杀人、抢劫等，且被判处了较重的刑罚（如有期徒刑以上），那么用人单位几乎肯定会选择解除劳动合同，因为这类犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德，也损害了用人单位的形象和利益。
   • 如果劳动者犯的是较轻的犯罪，如交通肇事、轻微盗窃等，且被判处了较轻的刑罚（如拘役、管制或单处罚金等），或者被免予刑事处罚，那么用人单位可能会根据具体情况考虑是否解除劳动合同。这时，单位规章制度、劳动合同中的相关条款以及劳动者的实际工作表现等因素都会成为考虑的因素。

3. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对劳动者违法犯罪后的处理作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被追究刑事责任后用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位就有权按照这些规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律规定相冲突，那么用人单位就需要依据法律规定来处理。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果因违法犯罪被判刑，最好及时与用人单位沟通，了解单位的态度和规章制度中的相关规定，以便做好应对准备。
   • 对于用人单位来说，在处理这类问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处理结果既符合法律规定，又符合单位的实际情况和利益。同时，也应当注意保护劳动者的合法权益，避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

总结来说，参加工作后违法犯罪判刑，单位是否会开除并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。