参加工作后因犯罪被开除，确实可能对以后的工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
犯罪记录对就业的影响：
- 一般原则：根据我国相关法律法规，犯罪记录本身并不直接剥夺一个人再次就业的权利。然而，许多用人单位在招聘时会进行背景调查，犯罪记录可能成为他们考虑是否录用的一个重要因素。
- 特定行业限制：对于某些特定行业，如金融、教育、医疗等，由于行业特殊性，对从业人员的品行要求较高，犯罪记录可能导致无法进入这些行业工作。
- 法律法规限制：某些法律法规可能明确规定，有特定犯罪记录的人员不得从事某些职业或活动，如《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。
开除记录对就业的影响：
- 开除原因：如果开除是因为犯罪行为导致的，那么这一记录在求职时可能成为用人单位的顾虑。用人单位可能会认为，该员工缺乏职业道德或法律意识，从而对其工作能力和忠诚度产生质疑。
- 求职时的解释：在求职过程中，如果被问及开除原因，应如实说明情况，并表达出对过去错误的深刻认识和改正的决心。同时，可以强调自己的专业技能和工作经验，以减轻开除记录对求职的不利影响。
应对策略与建议：
- 积极改正错误：首先，要深刻认识到自己的错误，并积极改正。通过参加社区服务、志愿服务等活动，展示自己的改变和积极态度。
- 提升自身能力：在求职过程中，除了如实说明情况外，还应努力提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。
- 选择合适的行业和岗位：根据自身情况，选择对犯罪记录要求相对宽松的行业和岗位进行求职，以提高成功的机会。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，如用人单位因犯罪记录而非法拒绝录用，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，参加工作后因犯罪被开除确实可能对以后的工作产生一定影响，但具体影响程度取决于犯罪的性质、开除的原因以及个人的应对策略。重要的是要积极面对过去，努力改正错误，提升自身能力，并选择合适的行业和岗位进行求职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。