结论前置：因犯罪被单位开除，员工将直接面临失去工作及相关待遇的后果，同时未来就业可能受限，经济负担加重，还可能面临法律权益受损和声誉下降的问题。不过，单位开除决定需基于合法依据，员工也有权通过法律途径维护自身权益。
一、法律依据与开除原因
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位开除员工的明确法律依据。
- 开除原因：员工因涉及刑事案件并被依法追究刑事责任，单位出于保护声誉、维持纪律及防范法律风险的目的，通常会选择解除劳动合同。
二、对个人的影响
职业发展：
- 员工将失去现有工作，职业发展轨道可能因此中断。
- 在就业市场上，员工可能面临更多限制，特别是那些对刑事犯罪记录有严格要求的行业，如国家公职、金融、安保等。
经济状况：
- 收入中断将导致经济紧张，可能影响房贷、车贷及日常开销的支付。
- 员工还将丧失原单位提供的福利，如医疗、养老、住房等保险及带薪年假等。
个人权益与声誉：
- 社会保险缴纳及失业保险领取可能受到影响。
- 个人在社交圈子及行业内的声誉可能受损，进而影响未来的人际关系和发展机会。
法律层面：
- 员工应确认开除决定的合法性。如果单位在解除合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付工资或未办理相关手续等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 员工还需关注刑事案件的进展。如果判决有误或有新证据出现，员工可以争取恢复名誉和工作权利。
三、经济补偿与应对建议
- 经济补偿：一般情况下，因犯罪被开除的员工无权获得经济补偿。但若单位在解除合同时存在违法行为，员工有权要求单位承担法律责任，包括支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工的工资、工作年限及单位违法行为的具体情况来确定。
- 应对建议：
- 员工应认真反思并改正错误，提升法律意识和道德素养。
- 在寻找新工作时，员工应如实说明自己的经历，展示诚意和决心，以争取新的工作机会。
- 如果员工认为单位的开除决定存在违法行为，可以及时咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工被开除后，刑事案件出现反转，如被无罪释放或判决减轻等，员工可以及时与单位沟通，争取恢复工作或获得相应的经济补偿。
- 如果员工在刑事案件处理期间，单位已经与其解除了劳动合同，但后续刑事案件出现反转，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，包括要求单位恢复工作或支付经济补偿等。
总结：因犯罪被单位开除是一个严重的后果，不仅影响个人的职业和经济状况，还可能损害法律权益和声誉。因此，员工应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为。同时，若遭遇不公正对待或单位存在违法行为，也应积极运用法律武器维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。