被判刑后单位是否会开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，单位有权选择开除被判刑的员工，但并非必须。
   • 对于公务员和事业单位工作人员，相关法规（如《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》）则更为严格，一旦被判刑，通常会被开除。

2. 单位性质与内部规章制度：

   • 在国有企业中，虽然规章制度可能明确规定职工被判刑企业有权解除劳动合同，但实际执行中可能会综合考虑员工的犯罪性质、严重程度以及对公司的影响等因素。
   • 对于非国有企业，是否开除判刑员工则主要取决于企业自身的规章制度。如果规章制度合法且已公示，企业可以据此解除劳动合同。

3. 犯罪性质与实际情况：

   • 如果员工的犯罪行为与公司业务无关，且平时表现良好，单位可能会选择给予其改过的机会，而非立即开除。
   • 另一方面，如果犯罪行为严重损害了公司的利益或声誉，单位则更有可能选择开除。

4. 开除流程与后续影响：

   • 如果单位决定开除被判刑的员工，通常会先进行调查核实犯罪事实及判决情况，之后依据内部规章制度和相关法律规定，按照一定程序作出开除的书面决定，并通知被判刑员工。
   • 被单位开除后，可能会影响个人的社保、公积金等权益。在再就业时，新单位也可能会因曾被判刑且被原单位开除而有所顾虑。

综上所述，被判刑后单位是否会开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。不能简单地认为判刑就一定会被单位开除，而应根据具体情况进行具体分析。如果你或你身边的人正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。