结论：判刑被开除的情况下，单位通常不会给予补偿，但具体还需根据判刑的性质、劳动合同或单位规章制度中的相关规定来判断。

分析说明：

1. 判刑与开除的关联：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被判刑，单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。

2. 补偿的法律规定：

   • 在一般情况下，如果单位因劳动者被判刑而解除劳动合同，这属于合法解除，单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在单位违法解除劳动合同或劳动者因单位原因被迫解除劳动合同等情形下才需要支付的。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了，在劳动者被判刑的情况下，单位仍需支付一定的补偿或福利，那么单位应当遵守这些约定。但这种情况相对较少，且需要具体查看合同或规章制度的内容。
   • 判刑的性质：如果判刑是缓刑或免于刑事处罚等较轻的情况，且劳动者在单位的工作表现一直良好，单位可能会考虑给予一定的补偿或宽大处理。但这并非法律义务，而是单位自主决定的事项。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因判刑被开除，首先应当了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于此方面的规定。
   • 如果认为单位的解除行为违法或存在不公平之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 对于单位而言，在解除因判刑而被开除的劳动者的劳动合同时，应当确保解除行为符合法律规定和劳动合同、规章制度的约定，以避免可能的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了因判刑被开除且单位未给予补偿的情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如判刑的性质、劳动合同的内容等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 同时，也可以查阅相关的法律法规和案例，了解类似情况下的法律处理方式和结果，为自己的权益维护提供参考。