被判缓刑后被单位开除，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑，以及被免予刑事处罚（如定罪免刑）等情形。
- 结论：若单位以此为由开除，您无权要求补偿。
若单位解除劳动合同的理由不合法或程序违法：
- 例如，单位未以“被依法追究刑事责任”为由解除，而是以其他不相关理由（如“能力不足”）开除，或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），则可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。
- 结论：若单位解除理由或程序不合法，您有权要求赔偿金。
若单位未解除劳动合同，但您主动离职：
- 若单位未以“被依法追究刑事责任”为由开除，而是继续留用或未明确处理，您主动离职的，一般无权要求补偿或赔偿。
- 例外：若单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并要求经济补偿。
建议行动：
- 核实解除依据：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权。
- 协商或申诉：若认为解除不合法，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例：
- 若您因缓刑被单位以“被依法追究刑事责任”为由开除，且单位程序合法，则无补偿。
- 若单位以“旷工”为由开除，但您实际因缓刑未到岗且已请假，则可能构成违法解除，您可要求赔偿金。
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