被判刑后单位辞退是否有补偿，主要取决于判刑的性质、单位的规章制度以及劳动合同的约定，一般情况下，若劳动者被依法追究刑事责任，单位辞退无需支付经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）以及被宣告缓刑等情况。
无需赔偿的情形：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定，被依法追究刑事责任属于严重违反用人单位规章制度的情形，或者用人单位的规章制度（需合法制定并公示）明确将被依法追究刑事责任列为可解除劳动合同的情形，那么单位因员工被判刑而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情况下的处理
判刑性质与单位规章制度的关系：
- 如果员工被判处的刑罚较轻，如缓刑，且单位规章制度中未明确将被追究刑事责任（包括缓刑）列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未通过民主程序、未向劳动者公示告知），则单位以员工被判刑为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，即便员工出现被判刑等类似情况，单位也不能随意解除劳动合同，那么单位辞退员工就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应责任，例如支付违约金等。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 在被判刑后，应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和可能面临的后果。
- 如果认为单位辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位而言：
- 在制定规章制度时，应明确将被依法追究刑事责任列为可解除劳动合同的情形，并确保规章制度的制定程序合法、公示告知到位。
- 在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同和单位规章制度，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，被判刑后单位辞退是否有补偿，关键在于判刑的性质、单位的规章制度以及劳动合同的约定。为避免潜在的纠纷，建议双方都应了解并遵守相关法律法规和合同约定。如果你对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。