因单位原因被辞退，劳动者一般有权获得经济补偿。具体补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 当公司因法定情形辞退员工时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就应当支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，此时员工可要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

3. 特定情形下的补偿与赔偿：

   • 在一些特定情况下，如公司未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等导致劳动者被迫解除合同，或者劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等无过失性辞退情形时，公司也需支付经济补偿金。
   • 若公司存在如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形致使劳动者离职，劳动者同样有权要求经济补偿金。

综上所述，因单位原因被辞退时，劳动者应首先判断辞退是否合法，再根据具体情况要求相应的补偿或赔偿。若公司拒绝支付或双方对补偿、赔偿存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。