结论：因缓刑被工作13年的公司开除，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除合法，则无经济补偿；若解除违法，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
1. 公司合法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条，若员工被依法追究刑事责任，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 缓刑是否属于“被追究刑事责任”？
缓刑是刑罚的一种执行方式，属于刑事责任范畴。因此，若公司以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等），则解除行为合法，无需支付补偿。
- 例外情形：
若公司规章制度明确规定“缓刑员工必须开除”，但该制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则解除可能被认定为违法。
2. 公司违法解除劳动合同的情形
若公司解除劳动合同的理由不成立或程序违法（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的按12年计算，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
示例：若您月工资为1万元，工作13年，则经济补偿为12万元（12年×1万），赔偿金为24万元。
- 举证责任：
您需证明公司解除行为违法（如公司未提供解除依据、程序违法等），可通过劳动合同、解除通知、工资记录等证据主张权利。
3. 实务建议
- 核查解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司规章制度、解除通知等材料。
- 协商或仲裁：
- 若公司解除合法，可协商争取额外补偿（如代通知金、离职补助等）；
- 若公司解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
温馨提示：缓刑期间，您仍享有劳动权利，公司不得因缓刑歧视或变相逼迫离职。若公司存在侮辱、降薪等行为，可单独主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。