单位犯罪被判缓刑，劳动者被解除劳动合同通常没有赔偿。以下是对此结论的详细分析：
一、法律依据与常规情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，同样属于被依法追究刑事责任的范畴。
常规情况：在单位犯罪被判缓刑的情境下，如果劳动者因此被解除劳动合同，由于这属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，因此劳动者通常无法获得赔偿。
二、特殊情况
尽管在常规情况下劳动者无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况，如：
单位规章制度不明确或解除程序瑕疵：如果单位的规章制度中对于“被依法追究刑事责任”解除劳动合同的规定存在不明确或不合理之处，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未进行协商等），劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径主张用人单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
非直接关联：劳动者虽被判处缓刑，但该行为与工作岗位并无直接关联，且未对单位造成实际损失或影响，用人单位以此为由解除合同可能被视为不合理，劳动者在此情况下也有权要求补偿。
三、实际操作建议
对于处于这种情况下的劳动者，建议首先了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为单位的解除行为存在不合法或不合理之处，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资支付记录等，以便在需要时进行举证。
综上所述，单位犯罪被判缓刑，劳动者被解除劳动合同通常没有赔偿，但也存在一些特殊情况。劳动者应充分了解相关法律法规和单位规章制度，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。