结论：员工犯罪时，企业依据法律规定解除劳动合同一般无需支付补偿，但在特殊情况下可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的法律依据与司法实践
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了企业在员工犯罪情况下的劳动合同解除权，旨在保护企业的合法权益和正常的生产经营秩序。
- 司法实践：在司法实践中，只要企业按照法定程序解除劳动合同，并且员工确实被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），法院通常会支持企业的解除行为，并判定企业无需支付赔偿金。例如，员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被判处有期徒刑，企业依法解除劳动合同，一般不会被要求支付赔偿金。
特殊情况下的风险与赔偿
- 未明确“被依法追究刑事责任”的情形：有些犯罪情节较为轻微，可能不构成“被依法追究刑事责任”，如被检察院决定不起诉、被法院免予刑事处罚等。在这些情况下，企业不能仅凭《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金的风险。因为此时员工并未被实际追究刑事责任，企业解除劳动合同缺乏明确的法律依据。
- 解除程序不合法：即使员工确实被依法追究刑事责任，但如果企业在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未将解除劳动合同的通知以书面形式送达员工、未事先通知工会（如果企业有工会组织）等，也可能导致解除行为被认定为违法，从而需要向员工支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的企业解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前企业已经补正有关程序的除外。
- 合同中的特别约定与其他合法理由：如果劳动合同中有特别约定，比如规定员工犯特定罪行时需要支付赔偿金，或者企业有其他合法理由要求赔偿（如员工犯罪行为给企业造成了经济损失），那么企业在解除劳动合同的同时，可能会根据合同约定或实际情况要求员工支付相应的赔偿金。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工的犯罪行为确实给企业造成了经济损失，并且合同中有明确的约定。
建议：企业在解除因员工犯罪而解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保符合法定程序和合同约定。具体来说，企业应当：
- 确认员工确实被依法追究刑事责任，并保留相关证据；
- 遵循法定程序解除劳动合同，如将解除劳动合同的通知以书面形式送达员工、事先通知工会（如果企业有工会组织）等；
- 检查劳动合同中是否有特别约定，并确保这些约定符合法律法规的规定；
- 如果员工犯罪行为给企业造成了经济损失，企业应当收集相关证据，并在解除劳动合同的同时要求员工支付相应的赔偿金。
如果企业在解除劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。