员工因违法被解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工的违纪行为是否达到法定解除条件，以及用人单位的规章制度和解除程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如员工在试用期内被证明不符合明确规定的录用条件。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反了用人单位的合法规章制度。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重，且规章制度本身合法合理。
3. 严重失职、营私舞弊：员工的行为给用人单位造成了重大损害。
4. 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于员工的违纪行为已违背了其应尽的劳动义务和职业操守，用人单位有权依法解除劳动关系而无需支付经济补偿。

二、需要补偿的情况

然而，在某些特殊情况下，即使员工存在所谓的“违纪”行为，用人单位解除劳动合同也可能需要支付经济补偿或赔偿金：

1. 规章制度违法或不合理：如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，如违纪行为规定过于严苛、缺乏合理性，或者制定程序的合法性、公示性存在问题，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 证据不足：用人单位主张员工违纪并解除劳动合同，必须有充分的证据支持。如果无法提供有效证据，解除行为同样可能被视为违法，需要支付赔偿金。
3. 未履行法定程序：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果未履行这些程序，也可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 赔偿金支付：用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。赔偿金旨在惩罚用人单位的违法解除行为，保障劳动者的合法权益。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，员工在本单位工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为50000元（5年×10000元/年），赔偿金为100000元（50000元×2）。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应确保员工的违纪行为达到法定解除条件，且规章制度合法合理、解除程序合法合规。同时，应保留充分证据以支持解除行为。
2. 员工：如认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可与用人单位协商、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因违法被解除劳动合同后是否有补偿，是一个复杂而具体的问题。在实际操作中，建议用人单位和员工都遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。