若公司没有合法理由解除劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：3年×1个月工资/年×2倍=30000元（即6个月的工资）。
二、公司合法解除劳动合同但未提前通知的情形
即使公司解除劳动合同有合法理由，但如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在劳动者无过错的情况下），公司仍需支付一定的经济补偿，但这不属于赔偿金的范畴，而是代通知金。不过，若劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），公司则无需支付代通知金。
代通知金标准：
举例说明（假设劳动者无过错）：
- 若公司因业务调整需要裁员，但未提前三十日通知劳动者，且劳动者月工资为5000元，则公司需支付代通知金5000元。但需注意，若公司已提前通知或劳动者存在过错，则无需支付。
三、特殊情况下的赔偿与补偿
- 试用期解除：若公司在试用期内解除劳动合同，但无法证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司通常需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿标准同样依据《劳动合同法》第四十七条。
- 劳动者主动辞职：若劳动者主动辞职，且公司无过错，则公司无需支付任何补偿或赔偿。
四、建议与行动
- 保留证据：若你认为公司解除劳动合同的行为违法，务必保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若你遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。