针对您提出的“无劳动合同违反公司规定被开除是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若员工严重违反公司规定，且公司规章制度合法合理，开除程序合法，则公司通常无需支付赔偿。
- 若公司规章制度不合法或不合理，或开除程序违法，或证据不足，则公司可能需要支付赔偿金。
详细分析如下：
一、无需赔偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：
- 员工确实存在严重违反公司规定的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或其他违法行为（如盗窃、泄露商业秘密）。
- 公司规章制度合法、合理，且已向劳动者公示或签字确认。
- 开除程序符合法定要求，如提前通知、听取申辩等。
- 举例：如员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未履行这些程序，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
证据不足
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 举例：如公司指控员工泄露商业秘密，但无法提供确凿证据，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、无劳动合同的特殊情况
- 未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不影响公司因员工严重违规而解除劳动合同的合法性，也不直接决定是否有赔偿。
- 赔偿金的计算：若公司需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
无劳动合同的情况下，若员工因违反公司规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。建议员工在遇到此类问题时，首先回顾自己的行为是否确实违反了公司规定，并评估公司规章制度的合法性与合理性。同时，员工应了解自己的维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。