关于“没签劳动合同员工违规被开除是否有赔偿”的问题，结论是分情况而定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 若属于过失性辞退情形：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，即便未签劳动合同，单位开除员工也无需支付赔偿。因为这种情况下，员工自身过错导致劳动关系解除，单位的解除行为是合法合理的。

2. 若错误未达严重程度：

   • 若员工的错误并未达到严重程度，而单位却以犯错为由开除员工，这可能构成违法解除。在未签劳动合同的情况下，单位不仅要承担违法解除劳动合同的赔偿金，还需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。
   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，单位需有充分证据证明员工犯错及符合开除条件。若员工认为单位的解除行为违法，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，没签劳动合同员工违规被开除是否有赔偿，关键在于员工违规的严重程度以及单位解除劳动关系的合法性。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。