劳动者因违反公司规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿的情形
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。例如，员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
规章制度经过民主程序制定并公示：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。这是规章制度合法有效的前提，也是公司开除员工无需赔偿的重要依据。
二、特殊情况下可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违反法律法规，如规定迟到一次就开除等不合理条款，或者规章制度未经民主程序制定及公示，那么以此为依据开除员工将构成违法辞退，公司需承担赔偿责任。
公司未履行法定程序：
- 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
证据不足或认定错误：
- 用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 同时，公司应准确判断员工的违规行为及其严重程度。若公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误而开除员工，也将被视为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
员工违反规定未达到严重程度：
- 即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退，需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 对于公司：应确保规章制度的合法性与合理性，严格收集和管理证据，合理界定“严重”程度的标准，并遵循法定程序开除员工，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若认为自己的权益受到侵害，可通过协商解决、行政救济、仲裁申请或诉讼等途径寻求法律救济。
总之，劳动者因违反公司规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。