结论前置：违反用人单位规定解除劳动合同，劳动者是否有赔偿取决于解除行为的合法性及具体情形。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿；若劳动者自身存在过错导致解除，则可能无法获得赔偿，甚至需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的定义：
- 用人单位在未具备法定解除事由或未遵循法定解除程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
示例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金为：2 × 5 × 8000 = 80000元。
二、劳动者自身存在过错导致解除劳动合同的情形
过错情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
法律后果：
- 在上述情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者的过错行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、其他注意事项
规章制度合法性：
- 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，必须确保该规章制度是合法制定的，且已向劳动者公示或告知。否则，可能构成违法解除。
解除程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的解除程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除证明等。若未遵循法定程序，也可能构成违法解除。
争议解决途径：
- 若劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：违反用人单位规定解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除行为的合法性及具体情形来判断。若您面临此类问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。