用人单位向劳动者提出解除劳动合同，劳动者是否有赔偿，需分情况讨论：
用人单位合法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，且在这些情形下无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为：（3年 × 5000元/年）× 2 = 30000元。
用人单位提出协商解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，首先应明确解除的原因和程序是否合法。
- 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我，成彦亮律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 劳动者在收到用人单位解除劳动合同的通知后，应及时与用人单位沟通，了解解除的具体原因和依据。
- 如果对解除劳动合同的决定有异议，劳动者可以在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。