劳动者通知单位解除合同是否有赔偿，这主要取决于解除合同的具体情形和原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动者主动解除合同且无过错：
- 在一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动通知单位解除劳动合同，且不存在任何过错或违约行为，那么劳动者通常无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但劳动者有权要求单位结清应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。
劳动者因单位过错解除合同：
- 如果单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动者劳动等），劳动者有权通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）
单位违法解除劳动合同：
- 这一情形实际上是指单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面通知劳动者解除劳动合同。但在此问题的语境下，我们讨论的是劳动者通知单位解除合同，所以这一情形更多是作为对比参考。不过，如果劳动者能证明单位存在违法行为导致自己不得不解除合同（如单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么劳动者同样有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，在劳动者主动通知解除合同的场景下，要求赔偿金的情况较为特殊，通常需要劳动者能充分证明单位的违法行为。
- 若假设存在此情形下的计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
特殊情形下的解除合同：
- 如果劳动者在试用期内提前三日通知单位解除劳动合同，或者劳动者与单位协商一致解除劳动合同，那么根据具体情况，劳动者可能无权要求赔偿金，但有权要求经济补偿金（协商一致解除时）或结清应得工资（试用期内解除时）。
建议与注意事项：
- 在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的解除行为合法合规。
- 如果劳动者认为单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，建议先与单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果或单位拒绝承担责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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