劳动者提出解除劳动合同时，用人单位是否需要支付经济赔偿，这主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，劳动者因此解除合同，用人单位应支付经济补偿。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按时足额缴纳，劳动者解除合同后，用人单位也需支付经济补偿。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如不合理罚款或剥削，劳动者解除合同，用人单位应给予经济补偿。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。
   • 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如排除了劳动者的基本权利（休息权、健康权等），劳动者解除合同，用人单位应承担经济补偿责任。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

3. 用人单位依法裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

用人单位无需支付经济补偿金的情形

• 劳动者因个人原因主动辞职：
  • 劳动者出于自身发展规划、家庭因素等个人原因，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 劳动者在提出解除劳动合同时，应明确离职原因，并了解用人单位是否存在过错情形，以便判断自己是否有权要求经济补偿。
• 用人单位在面对劳动者提出解除劳动合同时，应审查自身是否存在过错情形，并依法处理经济补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。