用人单位违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿，还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与责任解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 经济补偿：虽然违法解除劳动合同本身直接关联的是赔偿金，但经济补偿的计算方式是赔偿金计算的基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需支付的惩罚性赔偿，其支付标准为经济补偿标准的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

二、具体情形分析

• 认定违法解除或终止劳动合同的情形：
  • 违反法定程序解除，如未提前通知劳动者、未经工会同意等。
  • 在劳动者无过错情况下解除，如劳动者未违反公司规章制度、未失职等。
  • 违法终止劳动合同，如在劳动者存在应续延劳动合同的情形下（如患职业病、因工负伤并丧失劳动能力）仍然终止合同。

三、举例说明

假设小李在某公司工作了4年6个月，公司在无任何正当理由的情况下辞退了他，此行为属于违法解除劳动合同。小李离职前12个月的平均工资为10000元。根据法律规定：

• 公司应支付的经济补偿为5个月工资（4年6个月按5年计算），即50000元（10000元×5）。
• 由于公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即100000元（50000元×2）。

因此，公司总计应向小李支付150000元（50000元+100000元）。

四、劳动者的选择权

如果用人单位违反相关法规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行合同，或者由于客观情况（如岗位已不存在）导致合同无法继续履行，用人单位必须按照上述赔偿金标准支付赔偿。

五、维权途径

劳动者在面对用人单位违法解除劳动关系时，可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：用人单位在解除或终止劳动合同时，务必遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。否则，将面临支付经济补偿和赔偿金的双重经济责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除或终止劳动合同时，能够及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。