法院判决解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
若用人单位违法解除劳动合同，即解除行为没有法律依据或违反法定程序，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5年×8000元/年×2=80000元。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，若符合法定条件并履行了法定程序，可以裁员，但需支付经济补偿。
三、用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
劳动者过失性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的（但此情况下，若因用人单位降低条件导致劳动者不续订，实际上可能涉及经济补偿的争议，需根据具体情况判断），以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，通常需要支付经济补偿，但存在特定免责情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）时除外。不过，在严格意义上，劳动合同期满终止若非因劳动者原因不续订，用人单位一般需支付经济补偿，而此处列举的是少数无需支付经济补偿的特殊终止情形。
总结与建议：