解除合同制工人单位是否需要给经济赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿和平等协商的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者单方解除劳动合同（特定原因）：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者同样有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后可以裁减人员，并依法支付经济补偿金。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且没有上述用人单位需要支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、违法解除劳动关系的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
- 如果用人单位需要解除劳动合同，应当根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并按照规定的标准进行计算和支付。
- 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向用人单位提出申诉或寻求法律援助。
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