针对您提出的“合同制工人解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
合同制工人解除合同的赔偿情况，主要取决于解除合同的主体以及解除的原因。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、用人单位提出解除合同
协商解除：
- 如果用人单位与合同工协商一致解除合同，那么用人单位应当按照合同工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同工支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向合同工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除：
- 如果合同工无过错，而用人单位单方解除合同，且这种解除属于违法解除，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。
- 例如，合同工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
用人单位法定解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
二、合同工提出解除合同
正常解除：
- 如果合同工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么合同工无需赔偿。
- 同样，合同工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，也无需赔偿。
违约解除：
- 如果合同工违反服务期约定或者竞业限制约定解除合同的，那么合同工应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、特殊情况：合同附条件终止
- 如果合同中附有终止条件，当条件成就时，合同一般会自动解除。这种情况下，赔偿问题需根据合同中的具体约定来确定。
四、法律依据
- 赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《民法典》中关于合同解除和经济补偿的相关规定。
总结与建议
- 合同制工人解除合同的赔偿情况复杂多样，具体取决于解除合同的主体、原因以及合同中的约定。
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果对赔偿问题有争议，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。