针对您提出的“合同制工人受伤辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
在处理合同制工人受伤后被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，工伤员工的补偿内容主要包括工伤保险待遇和因辞退产生的经济补偿（或赔偿）。具体数额和方式，需要依据工伤等级、辞退原因以及相关法律法规来确定。
二、工伤等级与补偿基础
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤等级是确定补偿的重要依据。工人受伤后，应首先进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 只有被认定为工伤并确定了劳动能力伤残等级，才能按照相应的标准进行补偿。
不同工伤等级的补偿差异：
- 根据工伤等级的不同，工伤员工可享受的医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等会有所不同。
- 具体标准由《工伤保险条例》及地方相关规定明确，因此，了解并遵循这些规定是关键。
三、工伤保险待遇
医疗待遇：
- 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付，减轻了员工的经济负担。
停工留薪期工资：
- 工伤员工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这保障了员工在受伤期间的基本生活需求。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，工伤员工可获得一次性伤残补助金。
- 若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、企业辞退的经济补偿（或赔偿）
合法解除的经济补偿：
- 若企业因工伤员工存在过错（如严重违反规章制度等）而辞退，且符合相关法律法规，则无需支付经济补偿。
- 若企业因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法解除的赔偿：
- 若企业违法解除劳动合同，如无故辞退或违反《劳动合同法》规定解除，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊伤残情况：
- 对于一至四级伤残的员工，企业不得辞退，应保留劳动关系并支付伤残津贴直至退休或去世。
- 若企业未参加工伤保险，所有费用由企业自行承担，这进一步强调了企业参加工伤保险的重要性。
五、实际应用与建议
以一位工伤鉴定为九级伤残的员工为例，假设其在企业工作了3年，月工资为5000元，且企业在合同期内违法将其辞退。那么，该员工可获得的补偿包括：
- 工伤保险待遇：一次性伤残补助金（9个月工资）+ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据地方规定计算）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿（3个月工资）的二倍，即6个月工资。
因此，该员工总共可获得的补偿数额将相当可观。但具体数额还需根据地方规定和实际情况进行计算。
建议：在处理此类问题时，工伤员工应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。