针对您提出的“劳务合同人员工伤后辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常在处理工伤和辞退问题时，我们会参照《劳动合同法》及相关劳动法规的精神来处理，尤其是当劳务合同中包含了类似劳动合同的条款时。不过，具体处理方式还需依据劳务合同的具体内容以及当地的法律法规。
一、工伤后的基本权益
- 工伤认定：劳务合同人员发生工伤后，首先应进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳务合同人员应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、辞退的合法性及赔偿
合法辞退：
- 如果劳务合同人员因工伤导致无法继续从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在支付经济补偿的前提下，可以合法辞退。
- 经济补偿的标准通常按照劳务合同人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳务合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位在劳务合同人员工伤期间或康复后，无正当理由或违反法律法规规定辞退，则构成违法辞退。
- 违法辞退的赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿标准计算后，再乘以2。
三、特殊情况下的处理
- 工伤复发或后续治疗：如果劳务合同人员在辞退后工伤复发或需要后续治疗，用人单位可能仍需承担一定的责任，具体取决于劳务合同中的约定和当地的法律法规。
- 劳务合同中的特别条款：如果劳务合同中包含了关于工伤和辞退的特别条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳务合同的约定来处理。
四、维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确辞退的原因和依据，以及赔偿的金额和方式。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理过程中，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。
综上所述，劳务合同人员工伤后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。