针对您提出的“劳务合同人员发生工伤怎么赔偿”这一问题，我将从以下几个方面为您进行详细、有深度的解答：

一、劳务关系与工伤的界定

首先，需要明确的是，在劳务合同关系中，受伤并不直接等同于工伤。工伤通常是在劳动关系中，因工作原因受到的伤害。而在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，则需按人身损害赔偿来处理。

二、赔偿原则与责任划分

1. 按过错担责：在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方需根据各自的过错来承担责任。例如，如果接受劳务方提供了不安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么接受劳务方可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 第三人致损：若提供劳务一方的损害是由第三人造成的，那么提供劳务方有权向第三人求偿。同时，提供劳务方也能要求接受劳务方给予一定的补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三人进行追偿。

三、赔偿项目与金额确定

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿金额将依据实际损失和责任划分来确定。

四、赔偿流程与法律途径

1. 协商解决：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致后签订书面协议。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 法律途径：若协商不成，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务者承担赔偿责任。在诉讼过程中，双方需举证质证，就赔偿责任、赔偿金额等进行辩论。法院将依据事实和法律作出判决。

五、特别注意事项与建议

1. 签订明确的劳务合同：建议劳务双方在签订合同时，明确双方的权利义务，包括工作内容、安全保障措施、赔偿条款等，以减少后续纠纷。

2. 及时收集证据：在发生损害时，应及时收集并保管相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、视频、证人证言等，以支持赔偿诉求。

3. 了解法律程序：若协商不成，需通过法律途径解决时，应了解相关的法律程序和要求，如起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。

综上所述，劳务合同人员发生工伤时，需按人身损害赔偿来处理，双方根据过错担责，赔偿项目涵盖医疗费等多项费用。若协商不成，可通过民事诉讼解决。建议签订明确的劳务合同，及时收集证据，并了解法律程序以保障自身权益。