劳务合同工发生交通事故受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故责任在第三方（如其他车辆或行人）
   劳务合同工可依据《民法典》侵权责任编，向事故责任方主张人身损害赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失；
     
   • 残疾赔偿金、死亡赔偿金（若构成伤残或死亡）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤残等级或过错程度确定）。
     关键点：需保留事故认定书、医疗记录、费用单据等证据，通过交警调解或诉讼主张权利。

2. 若事故责任在劳务合同工自身

   • 工伤保险途径：若用人单位为劳务工缴纳了工伤保险，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）；
     
   • 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》标准承担赔偿责任；
     
   • 第三方侵权与工伤竞合：若事故同时符合工伤条件（如上下班途中非本人主要责任事故），可双重索赔（工伤待遇+侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 若劳务合同工与用人单位存在争议（如劳动关系认定）

   • 需先通过劳动仲裁确认是否存在劳动关系（劳务合同≠劳动合同，但实际用工符合劳动关系特征的，可能被认定为事实劳动关系）；
     
   • 确认劳动关系后，再按工伤程序处理；若未被认定为劳动关系，则按普通人身损害赔偿处理。

实务建议：

• 立即报警并保留事故认定书，这是后续索赔的核心证据；
  
• 及时就医并保存所有医疗记录、费用单据；
  
• 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 赔偿协商无果时，可委托律师通过诉讼解决。
  

如有具体细节（如事故责任划分、是否缴纳工伤保险等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。