在劳务合同关系中，如果劳动者受伤，其赔偿问题确实是一个需要细致考虑和处理的议题。以下是我为您整理的关于劳务合同伤者赔偿的详细解答：
一、赔偿责任主体和归责原则
一般雇主责任：
- 通常情况下，如果劳动者在从事劳务活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于劳务合同关系中，雇主对劳动者负有安全保障义务的原则。
第三人侵权责任：
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为造成的，那么由第三人承担侵权责任。但在此情况下，如果第三人无法足额赔偿，雇主可能需要在一定范围内承担补充赔偿责任。
双方过错分担：
- 如果劳动者因自身过错导致受伤，或者雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、必要的安全设备等），则根据双方的过错程度来分担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
医疗费：
- 包括受伤后的治疗费用、药品费用等，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或当地同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费及伙食补助费：
- 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算；住宿费及伙食补助费在受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院时，其合理部分应予赔偿。
营养费：
残疾赔偿金及残疾辅助器具费：
- 如果劳动者因伤致残，还需支付残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入计算；残疾辅助器具费按普通适用器具费用标准计算。
精神损害抚慰金：
- 在严重人身伤害或死亡情况下，受害人或其近亲属可主张精神损害赔偿。
三、赔偿流程
协商赔偿：
- 劳动者受伤后，首先应与雇主或相关责任方进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，劳动者可出具医疗诊断证明、费用清单等证据。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向相关调解机构（如人民调解委员会）申请调解，以促进双方达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决纠纷，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的赔偿主张。
四、特别说明
- 劳务合同下一般不存在工伤鉴定的问题，但劳动者在工作中受伤可按照人身损害赔偿相关规定维护权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者及时保留相关证据（如医疗记录、费用清单、工作证明等），并通过合理合法途径维护自己的权益。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务合同伤者的赔偿问题需根据具体情况和责任认定来确定赔偿范围和金额。希望以上解答能对您有所帮助。