针对您提出的“劳务合同工作中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确劳动关系或劳务关系是处理此类问题的第一步。若您与用人单位签订的是劳务合同，但实际工作中形成的是劳动关系（即存在稳定的雇佣关系，受用人单位管理，从事用人单位安排的工作），则可能符合工伤认定的条件。反之，如果确实是纯粹的劳务关系（如一次性或短期的服务提供），则通常按照侵权责任来处理。

一、若构成劳动关系，可申请工伤认定

1. 工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金或单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由单位和工伤保险基金按规定支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：构成伤残的，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若与单位解除或终止劳动关系，由单位支付，具体标准依当地规定。

二、若构成劳务关系，按侵权责任处理

1. 责任划分：

   • 根据双方过错承担责任。例如，因一方疏忽导致另一方受伤，过错方需承担相应赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：实际发生的医疗费用。
   • 误工费：因伤导致的收入损失。
   • 护理费：生活不能自理时的护理费用。
   • 营养费：根据医嘱或实际需要支付的营养费用。
   • 其他实际损失，如交通费、住宿费等。

三、通用建议

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同（或劳务合同）、医疗诊断证明、工资发放记录、事故现场照片或视频、证人证言等。

2. 协商与诉讼：

   • 先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁（针对劳动关系）或民事诉讼（针对劳务关系）解决。

3. 寻求专业帮助：

   • 此类问题涉及法律权益，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更精准有效的解决方案。

总之，劳务合同工作中受伤的赔偿问题，关键在于明确劳动关系或劳务关系，并据此选择合适的赔偿路径。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。