针对您提出的“劳务派遣工伤单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿主体确定
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系。因此，当劳务派遣工被辞退时，其赔偿主体应为劳务派遣单位。用工单位（即实际使用劳动者的单位）在一般情况下不直接承担赔偿责任，除非其有过错导致劳务派遣人员被辞退且给劳动者造成损害，此时劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
二、赔偿情形及标准
派遣单位违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳务派遣人员自身过错被辞退：
- 若因劳务派遣人员自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，劳务派遣单位无需支付赔偿。
用工单位过错导致辞退：
- 若用工单位有过错导致劳务派遣人员被辞退，且给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。具体赔偿标准需根据损害程度、过错大小等因素综合考虑。
其他情形：
- 若被派遣劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 若重新派遣的条件降低，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤保险与赔偿关系
- 劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇与辞退赔偿是两个不同的法律概念，分别适用于不同的法律情形。工伤保险待遇主要用于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿；而辞退赔偿则是针对劳动合同解除时用人单位应支付给劳动者的经济补偿或赔偿金。
四、建议与提醒
- 对于劳务派遣工来说，在遭遇辞退时，应首先明确自己的索赔对象为劳务派遣单位，并依法主张自己的合法权益。
- 若与劳务派遣单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工伤单位辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿情形及标准、工伤保险与赔偿关系等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和具体事实进行综合分析，并依法作出处理。