针对您提出的“单位辞退劳务派遣工怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位辞退劳务派遣工的补偿情况主要分为三种：合法辞退、无过错性辞退和违法辞退。这三种情况下的补偿标准是不同的。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退劳务派遣工是无需支付经济补偿的。这是因为劳动者自身存在过错，单位依据相关法律法规进行辞退，是合法的行为。

二、无过错性辞退

对于无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情形，单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果单位违法辞退劳务派遣工，即辞退理由不合法或未按照法定程序进行辞退，那么单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果劳动者工作3年，月工资为5000元，在合法辞退的情况下，补偿为3×5000=15000元；而在违法辞退的情况下，赔偿金则为2×15000=30000元。

此外，还需要注意的是，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，用工单位退回后，派遣单位应依法处理。如果用工单位和派遣单位在辞退劳务派遣工的过程中存在违法行为，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，单位辞退劳务派遣工的补偿情况需要根据具体情形来判定。如果是合法辞退，可能无需支付补偿；如果是无过错性辞退，需要按工作年限支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。