国企劳务派遣被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位（国企）或劳务派遣单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：若劳动者在劳务派遣单位工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为8000×3×2=48000元。

2. 若用人单位或劳务派遣单位合法解除劳动合同

   • 因劳动者过错解除（如严重违纪、失职造成重大损失等）：无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 因客观情况变化或经济性裁员解除：需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限×月工资）。
     
   • 因劳动合同期满终止：若劳务派遣单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需支付补偿；若劳务派遣单位不续订或降低条件导致终止，需支付经济补偿金。

3. 特殊情形：劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保或拖欠工资
   劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿金（标准同上），同时可要求补缴社保或支付拖欠工资。

关键提醒：

• 劳务派遣中，用工单位（国企）与劳务派遣单位承担连带责任。若用工单位违法退回劳动者导致被辞退，劳动者可同时要求用工单位与劳务派遣单位承担赔偿责任。
  
• 赔偿基数（月工资）为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且需扣除加班费等非常规性收入，但需包含奖金、津贴等固定组成部分。
  

建议行动：

1. 核实辞退通知或退回通知的合法性（如是否载明具体理由、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向劳务派遣单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如辞退理由、工作年限等），可直接向我咨询。