针对您提出的“劳务派遣3年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且有条理的解答：

一、赔偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工被辞退的赔偿原则与普通员工基本一致，但具体赔偿情况还需根据辞退的原因和性质来判断。

二、合法辞退且无需补偿的情形

如果用人单位因为以下原因辞退您，且程序合法，那么通常无需支付经济补偿：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反用人单位的规章制度；
3. 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 您被依法追究刑事责任。

三、合法辞退但需补偿的情形

如果用人单位因为以下原因辞退您，且程序合法，那么应当支付经济补偿：

1. 无过失性辞退：如您因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等。在这种情况下，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照您的工作年限支付经济补偿。您工作了3年，因此应支付3个月的工资作为经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因需裁减人员，且您是被裁减的人员之一，那么用人单位也应按照您的工作年限支付经济补偿，即3个月的工资。

四、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了3年的情况，赔偿金应为6个月工资的两倍，即相当于12个月的工资。

五、特殊群体的保护与补偿

如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。用人单位可能需要支付额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和实际情况来确定。

六、注意事项

1. 程序合法性：用人单位在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。如果程序不合法，即使辞退原因合法，也可能需要支付赔偿金。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣3年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。如果是合法辞退且无需补偿的情形，则无需支付经济补偿；如果是合法辞退但需补偿的情形，则通常支付3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情形，则需支付相当于12个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些解答能对您有所帮助。