针对您提出的“劳务派遣被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律知识点和具体情境的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工被用人单位辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，同时结合辞退的具体原因、劳务派遣单位与用工单位之间的责任关系来综合判断。

一、合法辞退与无需支付经济补偿的情况

当劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位在员工存在明显过错时的合法权益。

二、合法辞退但需要支付经济补偿的情况

1. 因劳动者原因：

   • 若劳务派遣工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 在这些情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条辞退劳务派遣工，并支付经济补偿。

2. 因用人单位原因：

   • 如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新需要裁减人员等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退及赔偿标准

若用人单位辞退劳务派遣工不符合法定情形，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

四、劳务派遣单位的责任与赔偿

1. 连带责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣工负有法定义务。若用人单位辞退劳务派遣工给其造成损害，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。

2. 用工单位退回后的处理：

   • 若用工单位合法退回劳务派遣工，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 若用工单位违法退回导致员工被辞退，劳务派遣单位需承担赔偿责任。

五、特殊注意事项

1. 同工同酬原则：在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保劳务派遣工与同岗位正式员工享受同等待遇。

2. 代通知金适用条件：仅适用于无过失性辞退中未提前30日书面通知的情形，标准为劳动者上月工资。

3. 维权途径：若对赔偿金额或处理结果有异议，劳务派遣工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

六、赔偿计算示例

假设某劳务派遣工在单位工作5年，月工资为5000元：

• 合法辞退（无过失性）：经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元。

• 违法辞退：赔偿金 = 2倍 × 经济补偿金 = 2 × 25000元 = 50000元。

综上所述，劳务派遣工被用人单位辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在面临此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律责任，并依法采取相应措施维护自身合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。