若劳务派遣员工没满2年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 违法辞退：如果用人单位没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若你工作不满2年，违法辞退的赔偿金就是4个月工资（2个月经济补偿的二倍）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：如果是用人单位提出，与你协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。工作不满2年，经济补偿就是2个月工资。
   • 特定情形下的解除：比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿，工作不满2年同样是支付2个月工资的经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：如果是你主动提出解除劳动合同，或者你存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位据此解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。如果对辞退决定或赔偿金额有异议，可以收集好劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。