针对您提出的“劳务派遣工作五年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与原则
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。在赔偿过程中，应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、不同情形下的赔偿方式
因劳动者过错被辞退
- 情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退
- 情形：如果您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。
- 处理方式：用工单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，将您退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。
经济性裁员
- 情形：如果劳务派遣单位因企业破产法重整、生产经营困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员。
- 处理方式：劳务派遣单位应提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员。同样，按您在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准同上。
违法辞退
- 情形：如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除劳动合同。
- 处理方式：若用工单位违法退回您，由劳动行政部门责令改正；情节严重的给予行政处罚。若劳务派遣单位违法解除合同，则应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即您工作五年，应获得十个月工资的赔偿金（因为经济补偿金是五个月工资，赔偿金则是其两倍）。
三、特殊注意事项
同工同酬原则：在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保您与同岗位正式员工享受同等待遇。
维权途径：如果您对赔偿金额或处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据。
四、赔偿计算示例
假设您的月工资为5000元，且您在劳务派遣单位工作了五年：
- 合法辞退（无过失性）：经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元
- 违法辞退：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 25000元 = 50000元
综上所述，劳务派遣工作五年被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。如果您遇到此类问题，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行协商；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，咨询专业法律人士也是一个明智的选择，以更好地维护您的合法权益。