针对您提出的“工作五年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因以及是否遵循了相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。

二、应支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于工作五年的劳动者，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，因此应支付五个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上，即五个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么也需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

三、应支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的劳动者而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，在某些情况下（如无过失性辞退且未提前通知）还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

五、劳动者应对策略

面对被辞退的情况，劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，工作五年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。作为劳动者，您应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。