劳务派遣工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位（实际用工单位）违法辞退
   根据《劳动合同法》第92条及第48条，若用工单位违法解除与劳务派遣工的劳动关系（如无合法理由、未履行法定程序等），劳务派遣工有权要求：

   • 继续履行劳动合同：若员工希望保留工作，可要求用工单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用工单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     举例：若工作3年，赔偿金为6个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   若用工单位因《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）等合法理由辞退，需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上（按工作年限支付1倍工资）。
   例外：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用工单位无需支付经济补偿。

3. 若劳务派遣单位（用人单位）违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，若派遣单位违法解除（如未提前通知、无合法理由等），劳务派遣工可要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求派遣单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（计算方式同上）。

4. 特殊情形：劳动合同期满终止
   若劳动合同因期满终止，且用工单位不续签或降低条件导致员工不续签，劳务派遣单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 劳务派遣工的赔偿主体需区分：用工单位违法辞退时，可能由用工单位直接赔偿；若派遣单位违法解除合同，则由派遣单位赔偿。
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、劳动合同、工资记录等）判断合法性，建议保留相关材料以便维权。
  

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