针对您提出的“劳务派遣工转正后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳务派遣工转正后被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因分为以下几种情况，并分别说明对应的赔偿或补偿方式：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位（即劳务派遣单位）无正当理由随意解除劳动合同，或者违反了劳动合同法的相关规定进行辞退，那么这将被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者有法定过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 如果是因为客观情况发生重大变化（如企业破产、重组等），或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等法定情形被辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

在面临辞退时，作为劳务派遣工，您需要注意以下几点：

• 收集证据：务必保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
• 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿或补偿。
• 维权途径：如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平、合理的对待。在面对辞退等不公正待遇时，不要害怕或沉默，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中多了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。