针对您提出的“劳务派遣工作20年被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣员工被辞退的赔偿问题，与普通劳动合同员工在本质上是一致的，都受到《劳动合同法》的保护。但具体赔偿金额和方式，会受到辞退的合法性、员工是否存在过错以及员工的工资水平等多种因素的影响。

一、合法辞退的情形

1. 无需支付经济补偿金：

   • 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2. 需支付经济补偿金：

   • 如果您因无过失性原因被辞退，如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作20年的您应获得20个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情形

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于工作20年的您，如果您的月工资不高于社平工资的三倍，那么赔偿金将为40个月工资。
• 如果您的月工资高于社平工资三倍，赔偿金仍应按实际工作年限的二倍计算，不受经济补偿金年限最高12年的限制。

三、综合建议

• 在面对辞退问题时，首先建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为辞退行为存在违法或不合理之处，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，都请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工作20年被辞退的补偿金或赔偿金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。