针对您提出的“工作20年被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及您所在地的劳动法律法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金，以及可能涉及的未休年假工资、社保与公积金处理等。
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式： 您在公司工作了20年，因此，在合法辞退的情况下，您应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形： 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，且通常我们不考虑此特殊上限情形对长期服务员工的直接影响（除非您的月工资确实极高，达到了这一限制），因此，在大多数情况下，您仍可获得20个月工资的经济补偿金。
二、赔偿金
如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，您应获得40个月工资的赔偿金（20年×2）。
三、其他可能涉及的赔偿
未休年假工资： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。
社保与公积金处理： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
四、建议
由于赔偿问题复杂且具体，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以根据您的具体情况、劳动合同的约定以及所在地的劳动法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。