针对您提出的“劳务派遣工待岗两年被辞退应怎样赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、赔偿的基本原则与法律依据

劳务派遣工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除与终止、经济补偿金与赔偿金支付等方面的条款。赔偿应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、不同情形下的赔偿方式

1. 合法解除劳动合同的赔偿（经济补偿金N）

   • 适用情形：若劳务派遣单位依法解除或终止与您的劳动合同（如经济性裁员、合同期满不续签等），则应支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿（赔偿金2N）

   • 适用情形：若劳务派遣单位违法解除与您的劳动合同（如无合法理由单方辞退），则应支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 代通知金（额外一个月工资）

   • 适用情形：若劳务派遣单位未提前三十日书面通知您解除合同（仅限特定法定情形，如医疗期满后不能从事原工作且无其他岗位安排），则应支付代通知金。
   • 金额：代通知金为您上一个月的工资标准。

三、待岗期间的特殊考虑

• 待岗工资与赔偿基数：若您在待岗期间的工资低于当地最低工资标准，经济补偿金或赔偿金的计算基数应按最低工资标准执行；若待岗工资高于或等于最低工资标准，则按实际发放工资计算。

四、维权途径与证据准备

1. 协商与投诉：

   • 您可优先与劳务派遣单位进行协商，寻求合理赔偿。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若对赔偿金额或处理结果有异议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关键证据清单：

   • 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明您的工资收入情况，特别是待岗期间的工资发放记录。
   • 待岗通知、辞退通知书：证明您被待岗和辞退的事实。
   • 社保缴纳记录：证明您的社保缴纳情况，间接证明劳动关系。
   • 沟通录音、聊天记录等：若有可能，保存与劳务派遣单位或用工单位的沟通记录，作为辅助证据。

五、示例说明

假设您作为劳务派遣工，被非法辞退，待岗前12个月平均应发工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），待岗期间实发生活费1800元（低于当地最低工资标准2000元），工作年限为3年6个月。

• 经济补偿金：因待岗工资低于最低工资标准，按2000元计算，即 \(2000 \times 4 = 8000\) 元（工作年限3年6个月，按4年计算）。
• 赔偿金：因属违法解除，按经济补偿标准的两倍计算，即 \(8000 \times 2 = 16000\) 元。

综上所述，劳务派遣工待岗两年被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿方式及计算标准。建议您在维权过程中，充分准备相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。