针对您提出的“劳务派遣合同工没满被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、核心结论

劳务派遣合同工在合同未到期时被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。如果是违法辞退，您有权要求支付二倍经济补偿金；如果是合法辞退，则按相应规定执行经济补偿。

二、详细分析

（一）违法辞退

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明： 假设您工作了3年7个月后被违法辞退，且前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为64000元（即4个月工资×2倍）。

（二）合法辞退

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
   • 实例说明：若您工作了2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月的平均工资为6000元，那么您应获得的经济补偿为15000元（即2.5个月工资）。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 法律规定：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），用人单位可辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：若您因旷工严重违反单位规章制度被辞退，那么您无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退（非劳动者过错）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 实例说明：若您因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作了1年9个月、前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10000元（即2个月工资）。

（三）未签订劳动合同的特殊情况

若您未与劳务派遣单位签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，即与劳务派遣单位形成了劳动关系。此时，若被辞退，您仍有权要求支付经济补偿或赔偿金，且可能因未签订劳动合同而获得双倍工资补偿（从用工之日起的第二个月开始计算，直至满一年为止）。

三、其他注意事项

1. 证据收集： 您应妥善保存辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与调解： 建议首先尝试与劳务派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 法律途径： 若调解无果，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，劳务派遣合同工在合同未到期时被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。