针对您提出的“劳务合同工被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析赔偿的各个方面。

首先，需要明确的是，劳务合同工与劳动合同工在法律地位上可能存在差异，但通常在辞退赔偿方面，会参照劳动合同工的相关规定进行，具体还需根据劳务合同的具体内容以及当地法律法规来确定。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳务合同工双方协商一致解除劳务关系，用人单位通常需要按照劳务合同工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准可能为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”一般指的是劳务合同工在解除前一定时期（如十二个月）的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，如劳务合同工因健康原因不能继续工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳务关系，并需支付相应的经济补偿。补偿标准与协商一致解除的情况相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且劳务合同工被纳入裁员范围，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准与前述一致。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定或劳务合同约定解除劳务关系，如未提供合法理由、未履行法定程序等，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳务合同工支付赔偿金。即，如果劳务合同工应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金可能就是2N个月工资。

三、无需支付经济补偿的情形

• 在某些情况下，如劳务合同工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳务关系且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊保护群体的规定

• 对于某些特殊保护群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，法律可能给予特殊保护。如果用人单位违反这些规定辞退这些员工，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

五、维权建议

• 如果您作为劳务合同工被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议您首先保留好相关证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
• 尝试与用人单位协商解决争议是首选方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同工被辞退时的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。您应根据自身情况和法律规定进行判断，并在必要时寻求专业律师或相关机构的帮助以维护自己的合法权益。